Het is onze missie de regio te versterken door het ondersteunen en behouden van getalenteerde en betrokken mensen.
Het is onze missie de regio te versterken door het ondersteunen en behouden van getalenteerde en betrokken mensen. Om dit te bereiken richten we ons op bestuurders: mensen met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel die zich inzetten voor de omgeving. Bestuurders van stichtingen en verenigingen in het algemeen en specifiek ook op jonge bestuurders tot 40 jaar.
We bieden een platform voor deze groep opdat zij een nog krachtiger bijdrage kunnen leveren aan hun omgeving. Hiermee beogen we de bestuurskracht in de Kop van Noord-Holland te vergroten, het tekort aan jonge bestuurders in de regio te verminderen en aan gebiedsontwikkeling te werken. Ons werkgebied wordt gevormd door de gemeenten Texel, Den Helder, Hollands Kroon en Schagen.
Het stimuleren van jonge mensen die een bestuursfunctie ambiëren door mentoring. Daarnaast het vergroten van bekendheid bijvoorbeeld binnen het onderwijs of op beursen. Hiermee wordt de instroom van jonge bestuurders gestimuleerd. Daarnaast ook het stimuleren van besturen van stichtingen en verenigingen om jonge mensen op te nemen als stagiair, trainee of lid. Dit project wordt mede geleid door deelnemers en alumni van de Bestuursklas.
Deze twee jarige opleiding geeft jonge bestuurders tussen de 25 en 40 jaar van stichtingen en verenigingen uit de regio Kop van Noord-Holland de kans om hun bestuurlijke kwaliteiten verder te ontwikkelen en sterker in te zetten voor hun directe regionale omgeving. Versnelling van doorstroming naar zwaardere bestuursfuncties is vaak het resultaat.
Het vormen en onderhouden van het netwerk van bestuursleden van verenigingen en stichtingen die eerder de opleiding hebben gevolgd. Dit geschiedt door een jaarlijkse alumni bijeenkomst te organiseren en ook door (via de website, linked-in en e-mail) het contact te onderhouden. Het regionaal netwerk wordt ook bevorderd door het contact tussen de (ex) deelnemers van de Bestuursklas en interessante sprekers en initiatiefnemers uit de regio.
Jonge bestuurders worden tijdens de bestuursklas ook uitgedaagd om gezamenlijk projecten te starten rond maatschappelijke thema’s waarbij het gaat om het ontwikkelen van bestuurlijke beïnvloeding en het vooruit helpen van de regio. Deze kunnen gaan over bijv. woningbouw, infrastructuur en klimaat of over het werven en ondersteunen van nieuwe jonge bestuurders. Initiatieven vanuit de regio ten behoeve van gebiedsontwikkeling kunnen aangemeld worden en indien mogelijk gekoppeld worden aan mensen binnen het netwerk van de stichting.
Elke twee jaar wordt een tweejarige opleiding aangeboden aan jonge bestuurders tussen de 25 en 40 jaar van stichtingen en verenigingen uit de regio om zich verder te professionaliseren. Het programma van deze opleiding bestaat uit: